Evidence-based Leiderschapsstijlen voor managers die écht willen motiveren
Edward L. Deci en Richard M. Ryan stellen in hun ‘zelf-determinatie theorie’ dat managers doorgaans (meestal onbewust) denken over motivatie als een hoeveelheid. Wat telt, echter, is niet of iemand veel of weinig motivatie heeft, maar welk type motivatie iemand ervaart. Er … Lees meer
De individuele competentiematrix uitgelegd
Ontwikkelbaarheid van specifieke gedragscompetenties inschatten
Onze klanten stellen vaker de vraag of wij ook de ontwikkelbaarheid van specifieke gedragscompetenties kunnen inschatten. Dat is zeker belangrijk bij startende … Lees meer
Gemeenten vragen andere competenties op sleutelposities in ondersteunende diensten
De Omgevingswet, ambtenaar 3.0, burgerparticipatie, big data en -alweer even geleden- een gedecentraliseerd sociaal domein. Dit zijn maar een paar uitdagingen waar gemeenten mee te maken hebben. Van medewerkers worden andere competenties verwacht.
Lees meer
Profiteer van SLIM-subsidie voor leren en ontwikkelen in het mkb
SLIM-subsidie aanvragen voor de ontwikkeling van uw personeel?
Wij kunnen u helpen met de subsidieaanvraag en vanzelfsprekend ook voor de uitvoering van het plan zorgen.
Scholing en ontwikkeling zijn belangrijk om mensen goed inzetbaar te houden. Dat is niet alleen voor … Lees meer
Een assessment, een cadeau voor uzelf!
U heeft gesolliciteerd op een functie en een assessment is een onderdeel van de sollicitatieprocedure. Of uw huidige werkgever stuurt u op assessment om te kijken waar nog ontwikkelmogelijkheden zijn. Dit kan vragen oproepen zoals: Wat als ik niet geschikt ben? Ben ik wel goed genoeg? Waarom … Lees meer
- 1
- 2