An assessment, a gift to yourself!

U heeft gesolliciteerd op een functie en een assessment is een onderdeel van de sollicitatieprocedure. Of uw huidige werkgever stuurt u op assessment om te kijken waar nog ontwikkelmogelijkheden zijn. Dit kan vragen oproepen zoals: Wat als ik niet geschikt ben? Ben ik wel goed genoeg? Waarom willen ze dat ik op assessment ga, ze kennen mij toch al? Het gevoel om onder een ‘vergrootglas’ te worden gelegd kan de nodige spanning met zich meebrengen. Dat kan ervoor zorgen dat u met tegenzin het assessment ingaat en dat is jammer.[spacer height=”28px”]

Purpose of an assessment

Het doel van een selectieassessment is om te onderzoeken in hoeverre er een match is tussen u, de functie en de organisatie. Een ontwikkelassessment geeft informatie over de mate waarin en de wijze waarop essentiële competenties verder ontwikkeld kunnen worden.[spacer height=”28px”]

An assessment = a gift

Een assessment is een kans die u met beide handen aan kunt grijpen. Hieronder leest u waarom.[spacer height=”18px”]

An assessment gives you an insight into your abilities, but also into your lesser capabilities.

Hoe waardevol is het om erachter te komen waar uw mogelijkheden en uw grenzen liggen? Een goed assessment helpt u vlot (nog) meer zelfkennis op te doen. Iets waar u de rest van uw loopbaan profijt van heeft en waar u zelfstandig misschien jaren over zou doen. Daarnaast kunt u een assessment zien als een investering van uw (nieuwe) werkgever.[spacer height=”18px”]

Objective feedback and good tools provide valuable insights.

Tijdens een assessment krijgt u te maken met professionals die werken aan de hand van een beroepscode (NIP). Dat houdt in dat u te maken heeft met psychologen die verantwoordelijkheden nemen, u met respect behandelen, deskundig en integer zijn. Zo zijn zij ervan doordrongen welke beoordelingsfouten en vertekeningen (zoals onbewuste discriminatie) ze kunnen maken en hoe deze te voorkomen. Mede om die reden werkt H&G altijd met een team van assessoren onder het motto: ‘kwaliteit lever je niet in je eentje’. Ook wordt er gebruik gemaakt van door COTAN-gevalideerde testen en vragenlijsten die wetenschappelijke toetsing hebben doorstaan. Daarnaast wordt er door middel van rollenspellen concreet gedrag geobserveerd. Op die manier wordt via verschillende invalshoeken informatie verkregen. Aan de hand daarvan wordt er een rapport opgesteld.[spacer height=”18px”]

You will receive free career advice.

You will get more than just a recommendation on your suitability for the job. We will look at your talents, strong talent combinations, matching roles and what competent behaviour you have shown. We will also indicate to what extent you can further develop your competencies. Based on your qualities, points of attention and competency level, advice can be given about your personal 'match' with a function and the necessary development plan, if any. And should this not be the same as the job you applied for, then see it as career advice. It would be a pity if you would do a job that does not match your qualities. That would not make you happy.

So, don't be fooled when you get the chance to do an assessment. You want to find a job that suits you. If the assessment shows that the job you have applied for is not the right fit for you or that you are not a good fit, do not grieve. Of course you will be disappointed at first, but in the end you can only be glad that you found out. Moreover, the assessment gives you insight into what suits you and you can focus your search for the job that contributes to your (work) happiness!